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    員工提交辭職信反而被升職加薪 數(shù)月后公司同意離職被搞上法庭

    2021-12-06 10:21:23來源:快科技  

    本來提交了辭職信打算離職的,卻不料公司反而升職加薪。你會工作還是選擇離職呢?

    據(jù)媒體報道,張某原本是南京一家連鎖酒店的員工,在2019年向公司提交了辭呈后,公司反而對其升職加薪。這也讓張某放棄了離職的打算,卻不料2020年公司突然又同意張某離職,最終導致雙方對簿公堂。

    報道中指出,由于張某本人踏實肯干,在2018年升至為酒店的銷售總監(jiān)。但在一年后,張某在2019年9月,向公司提交了離職申請。

    不過酒店方面當時對于張某的辭職當時沒有給出任何回復,隨后甚至還給其漲工資并調任新崗位。由于辭職并沒有得到公司的明確答復,張某便繼續(xù)在新崗位工作。

    但令張某沒想到的是,在2020年2月,公司突然告知他已經(jīng)同意之前提交的辭職申請,讓其盡快辦理離職手續(xù)。而這與他提交離職申請的時間已經(jīng)過去數(shù)月,對于公司的這一決定表示不認同。

    最終因與公司協(xié)商無果,張某將酒店告上法庭,要求公司賠償違法解除勞動合同的損失。最終,一審法院判酒店賠付張某51萬元。酒店不服,提起了上訴,但南京市中級人民法院維持了原判。

    法官表示,原告雖然當時提出過離職申請,但按照《勞動合同法》規(guī)定,員工提出離職的一個月內,用人單位需要作出答復。

    不過,被告方并沒有在一個月內有任何答復,相反,在一個月之后,還對原告的工作崗位、工資、獎金等進行了調整、發(fā)放。

    在原告看來,公司的這種行為是讓其繼續(xù)留用,并未同意辭職。而他隨后也繼續(xù)在公司任職工作,這意味著是雙方達成的繼續(xù)履行勞動合同的一致意見。

    但隨后數(shù)月后公司卻突然同意其辭職,并停發(fā)了工資和社保,并任命他人頂替了自己的工作崗位,構成了違法解除勞動合同的行為。

    標簽: 辭職 升職加薪

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